岗位职责：一、负责招聘前期准备工作1、负责收集、整理、汇总各部门的人员需求计划，经审批后组织实施；2、根据所需招聘岗位特性，参与选择招聘方式与招聘渠道，办理相关招聘手续；3、负责招聘宣传资料的组织和准备；二、负责招聘过程实施和控制1、通过各种渠道，收集应聘者的简历等相关资料，按公司的招聘标准进行筛选和初试组织，并做好相关记录；2、负责通知和组织安排用人部门对通过初试人员，进行复试，并做好相关记录；三、负责招聘后期相关工作1、及时将测试结果通知应聘者，通知被公司录用的应聘者来公司报到，并做好相应的安排。四、负责建立储备人才库，及时收集、整理储备人才资料五、完成领导交办的其他工作 岗位要求：所需学历：本科及以上学历专业知识与技能：人力资源、企业管理、劳动经济专业等相关专业；熟悉国家、地方的人事、劳动方面的法律、法规以及相关政策所需英语水平：一般要求所需计算机水平：熟练操作OFFICE办公软件所需相关工作经验∕年限：不限。